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Convention Unia GAV für das bernische Glasergewerbe

Remarque

Cette version n’existe pas en version française.
Pour cette raison, les textes non traduits sont indiqués dans leur langue d'origine

Version de la CCT

Convention collective de travail : dès 01.01.2018
Extension du champ d’application: (aucune indication)

Sélection des critères (51 sur 51)

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCTBrancheResponsable de la CCTNombre de salarié-e-s assujettisNombre d'entreprises assujetties

Champs d'application

Flash info champ d'applicationChamp d'application du point de vue territorialChamp d'application du point de vue du genre d'entrepriseChamp d'application du point de vue personnelChamp d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation 

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire 
Détails CCT conformes à la sélection des critèresen haut

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCT

Kantonal

Branche

Glasereigewerbe

Responsable de la CCT

Stefan Wüthrich

Champs d'application

Champ d'application du point de vue territorial

Kanton Bern

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise

Gilt für alle angeschlossenen Betriebe. Diese sind in der Montage von Gläsern innerhalb und ausserhalb von Gebäuden tätig.

Gilt für angeschlossene Betriebe ausserhalb des Verbandes: schriftliche Zustimmung zu den Vertragsbestimmungen bei den Vertragsparteien.

Artikel 1.1 und 1.3

Champ d'application du point de vue personnel

Gilt für alle Arbeitnehmenden, die Lernenden und die Arbeitgeber.

Artikel 1.2

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation

Dieser GAV tritt auf den 1.1.2018 in Kraft und ersetzt denjenigen aus dem Jahre 1994 bzw. 1.1.2017. Er gilt jeweils für ein Jahr. Jede vertragsschliessende Partei kann den Vertrag unter Berücksichtigung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf Jahresende kündigen. Wird er innert dieser Frist nicht gekündigt, so verlängert er sich automatisch für ein weiteres Jahr.

Artikel 18

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire

Unia Sektion Bern:
Stefan Wütherich
031 385 22 32
stefan.wuethrich@unia.ch

Conditions de travail

Salaire et éléments constitutifs du salaire

Salaires / salaires minima

MitarbeiterkategorieMindestlöhne ab 1.1.2018
VorarbeiterInCHF 5'650.--
GlaserIn EFZ 1. Jahr nach LehrabschlussCHF 4'300.--
GlaserIn EFZ mit 5 Jahren ErfahrungCHF 5'200.--
angelernteR GlaserInCHF 4'150.--
angelernteR GlaserIn mit 4 Jahren ErfahrungCHF 4'800.--
AushilfskraftCHF 4'000.--
AdministrationspersonalCHF 4'000.--
Lernende
1. LehrjahrCHF 720.--
2. LehrjahrCHF 900.--
3. LehrjahrCHF 1'170.--
4. LehrjahrCHF 1'400.--

Artikel 4, Lohnvereinbarung 2018

Augmentation salariale

1.1.2018:
- generelle Lohnerhöhung: +CHF 40.--/Monat
- betriebliche Mindestlohnerhöhung: +CHF 50.--/Monat für: GlaserIn EFZ mit 5 Jahren Berufserfahrung und angelernte GlaserIn mit 4 Jahren Berufserfahrung
- Lohnerhöhung für Lernende +CHF 20.--/Monat

Zur Information:
Die Lohnanpassungen werden in der Regel einmal im Jahr vorgenommen. Massgebend ist der Landesindex der Konsumentenpreise jeweils per Ende Oktober. Berücksichtigt werden zudem die wirtschaftlichen Möglichkeiten und die Arbeitsmarktsituation. Die Teuerung gilt per Indexstand Ende Oktober 2017 als ausgeglichen. Er beträgt 98.2 Punkte, ausgehend vom Beginn der Indexreihe per Dezember 2010 mit 100 Punkten. Die nächsten Lohnverhandlungen finden auf dieser Basis wie gewohnt im November 2018 statt.

Artikel 4; Lohnvereinbarung 2018

Indemnité de fin d'année / 13e salaire / gratification / cadeaux d'ancienneté

13. Monatslohn: Der Arbeitgeber entrichtet den Arbeitnehmenden im Dezember zusätzlich einen vollen Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während des Jahres begonnen oder beendet, besteht ein Anspruch pro rata temporis.

Artikel 13

Allocations pour enfants

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Suppléments salariaux

Heures supplémentaires

Überstundenarbeit ist zulässig. Überstunden sind mit Freizeit (1:1) zu kompensieren. Auszahlung in Ausnahmefällen ohne Zuschlag.
Überzeitarbeit, Abend-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit sind nur in dringenden Fällen möglich.

Artikel 3

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir

Art der ArbeitZuschlag
Tagesarbeit (6-20 Uhr)kein Lohnzuschlag
Abendarbeit (20-23 Uhr)25 % Lohnzuschlag
Nachtarbeit (23-6 Uhr)100 Lohnzuschlag
Samstagsarbeit25% Lohnzuschlag
Sonntag und Feiertage100% Lohnzuschlag

Abend-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit sind nur in dringenden Fällen möglich.

Artikel 3 und 4

Travail par équipes / service de piquet

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Indemnisation des frais

SpesenartEntschädigung
Mittagsentschädigung (Rückkehr in den Betrieb nicht möglich)CHF 17.--
Arbeiten an auswärtigen Arbeitsorten (ohne Rückkehr an den Betriebsort)effektive Kosten für Reise, Verpflegung und Unterkunft
Benutzung des Autos von ArbeitnehmendenCHF -.60 pro km

Artikel 8

Autres suppléments

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Durée du travail et jours de congé

Durée du travail

Wochenarbeitszeit: netto 41.75h (5-Tage-Woche)
wöchentliche Höchstarbeitzeit: 45 h (jährlichen Sollstunden dürfen nicht überschritten werden).
Jährliche Sollstunden 2012: 2104,2 h.
Arbeitszeit: Der Weg von und zur Baustelle gilt als Arbeitszeit. Das Aufräumen geschieht innerhalb der Arbeitszeit.
unbezahlte Mittagspause: mind. 30 Minuten
unbezahlte Pause am Vormittag: 15 Minuten
Büropersonal: gleitende Arbeitszeit (Blockstunden: 8.30 bis 11.30 und 13.30 bis 16 Uhr)

Artikel 3

Vacances

AlterskategorieAnzahl Ferientage ab 1.1.2018
Arbeitnehmende vor dem 20. Lebensjahr28 Tage
Arbeitnehmende zwischen dem 20. und 50. Lebensjahr23 Tage
Arbeitnehmende nach dem 50. Lebensjahr28 Tage

Die Umsetzung der 5. Ferienwoche ist unbestritten. Im Jahr 2018 wird kein zusätzlicher Ferientag gewährt. Für das Jahr 2019 wird verbindlich vereinbart, den Ferienanspruch um einen Ferientag zu erhöhen.
Für unterjährige Arbeitsverhältnisse kürzen sich die Ferien pro-rata-temporis. Die Ferien müssen während des Jahres bezogen werden. Der Arbeitgeber bestimmt den Ferienzeitpunkt und nimmt dabei angemessen Rücksicht auf die Wünsche der Arbeitnehmenden. Bei Arbeitsunterbrüchen von mehr als einem Monat innerhalb eines Kalenderjahres, die in der Person liegen, können die Ferien für jeden ganzen weiteren Monat um einen Zwölftel gekürzt werden.

Artikel 7, Lohnvereinbarung 2018

Jours de congé rémunérés (absences)

Anlassbezahlte Tage
Militärische Aushebung u.Ägemäss Marschbefehl
Heirat2 Tage
Geburt eigener Kinder3 Tage
Mutterschaftsurlaub nach Erwerbsersatzordnung14 Wochen
Tod Ehegatte/PartnerIn, Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister3 Tage
Tod von Grosseltern1 Tag
Umzug, nur einmal im Jahr1 Tag
Arzt-und Zahnarztbesuch (notwendige Zeit einräumen)max. 1h pro Besuch (Ausnahmen sind zu begründen und zu beantragen

Artikel 6

Jours fériés rémunérés

Anspruch auf max. 9 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August (Nationalfeiertag), Weinachten, Stephanstag.
Diese werden bezahlt, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen. Auf betrieblicher Ebene können weitere Feiertage gewährt werden.
Der 1. Mai gehört nicht zu den bezahlten 9 Feiertagen. Es besteht jedoch ein Anspruch, an diesem Tag frei zu nehmen, einen Ferientag einzusetzen und sich an den gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Artikel 7

Congé de formation

Angeordnete Weiterbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Für Weiterbildung auf eigenen Wunsch wird eine Vereinbarung abgeschlossen

Artikel 6

Indemnités pour perte de gain

Maladie / accident

Krankheit und Unfall:

80% Lohnersatz für 720 Tage
Prämien für die Krankentaggeldversicherung: Hälfte Arbeitgeber, Hälfte Arbeitnehmende, max. Belastung der Arbeitnehmenden 1.6%
Prämien für Berufsunfall: zulasten des Arbeitgebers
Prämien für Nichtberufsunfall: zulasten der Arbeitnehmenden

Artikel 6

Congé maternité / paternité / parental

14 Wochen Mutterschaftsurlaub gemäss Erwerbsersatzordnung

Artikel 6

Service militaire / civil / de protection civile

Rekrutenschule und Kaderschulen:
- 75 % für Ledige ohne Unterstützungspflicht
- 100 % mit Unterstützungspflichten

Sonstiger obligatorischer Militärdienst: 100% des Lohnes bis zu vier Wochen

Artikel 6

Réglementation des retraites / retraite anticipée

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Contributions

Fonds paritaires / contributions aux frais d'exécution / contributions formation continue

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Protection du travail / protection contre les discriminations

Dispositions antidiscrimination

Der Betrieb verhindert Diskriminierungen am Arbeitsplatz.

Artikel 9

Egalité en général / parité salariale / conciliabilité travail et vie de famille / harcèlement sexuel

Der Betrieb garantiert die Gleichstellung von Mann und Frau, verhindert Diskriminierungen und sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz. Mündlich und schriftlich, sowohl intern wie auch extern wird eine geschlechtergerechte Sprache verwendet. In Übereinstimmung mit Verfassung und Gesetz wird insbesondere für gleiche oder gleichwertige Arbeit der gleiche Lohn bezahlt.

Artikel 9

Sécurité au travail / protection de la santé

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Apprentis / employés jusqu'à 20 ans

GAV Unterstellung:
Die Lernenden sind dem GAV unterstellt.
LernendeLehrlingslohn ab 1.1.2018
1. LehrjahrCHF 720.--
2. LehrjahrCHF 900.--
3. LehrjahrCHF 1'170.--
4. LehrjahrCHF 1'400.--

Ferien:
- Arbeitnehmende vor dem 20. Altersjahr: 28 Tage

Artikel 4, Lohnvereinbarung 2018

Licenciement / démission

Délai de congé

Dauer der AnstellungKündigungsfrist
3 Monate Probezeit7 Tage, jeweils auf den Freitag
1. Dienstjahr1 Monat, jeweils auf Monatsende
2. bis 9. Dienstjahr2 Monate, jeweils auf Monatsende
ab dem 10. Dienstjahr3 Monate, jeweils auf Monatsende

Die Lehrjahre werden, falls sie beim aktuellen Arbeitgeber geleistet worden sind, angerechnet. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfolgt bei Krankheit oder Unfall gemäss OR.

Artikel 11

Protection contre les licenciements

Wegen gewerkschaftlicher Tätigkeit dürfen den Arbeitnehmenden keine Nachteile erwachsen. Insbesondere wird den Vertrauensleuten ein erhöhter Kündiungsschutz eingeräumt.

Artikel 11 und 15

Partenariat social

Partenaires à la convention

Représentants des travailleurs

Gewerkschaft Unia

Représentants des patrons

Verband Bernischer Glasermeister

Organes paritaires

Organes d'exécution

Die Vertragsparteien setzen sich gemeinsam für die Einhaltung der vertraglichen Bestimmungen ein. Die Parteien bezeichnen eine Berufskommission.

Berufskommission:
- mindestens je zwei VertreterInnen,
- amtet während der gesamten Dauer des GAV
- zuständig: Streitigkeiten aus Vertragsangelegenheiten

Artikel 12

Fonds

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Participation

Dispense de travail pour activité associative

Der 1. Mai gehört nicht zu den bezahlten 9 Feiertagen, doch es besteht ein Anspruch an diesem Tag frei zu nehmen, einen Ferientag einzusetzen und sich an den gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Artikel 7

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise

Wegen gewerkschaftlicher Tätigkeit dürfen den Arbeitnehmenden keine Nachteile erwachsen. Insbesondere wird den Vertrauensleuten ein erhöhter Kündiungsschutz eingeräumt.

Artikel 15

Mesures sociales / plans sociaux / licenciements collectifs / maintien d'emplois

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Règlements de conflits

Procédures d'arbitrage

StufeInstanz
1. InstanzBerufskommission
2. InstanzEinigungsamt

Artikel 12

Obligation de paix du travail

Die Vertragsparteien verpflichten sich während der Vertragsdauer zur Friedenspflicht

Artikel 12

Cautions

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

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