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Convention Unia CCT de l'association des cliniques privées de Genève

Cette version de la CCT n'est plus (ou pas encore) en vigueur (cf. date d'échéance de la CCT)

La CCT n'existe plus ou elle fait désormais partie d’une autre CCT.

Remarque

Cette version n’existe pas en version française.
Pour cette raison, les textes non traduits sont indiqués dans leur langue d'origine

Version de la CCT

Veuillez sélectionner

Convention collective de travail Extension du champ d’application

La présente convention collective s'applique à l'ensemble du territoire du canton de Genève.
La présente convention collective s'applique à l'ensemble du territoire du canton de Genève.

Sélection des critères (51 sur 51)

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCTBrancheResponsable de la CCTNombre de salarié-e-s assujettisNombre d'entreprises assujetties

Champs d'application

Flash info champ d'applicationChamp d'application du point de vue territorialChamp d'application du point de vue du genre d'entrepriseChamp d'application du point de vue personnelChamp d'application du point de vue territorial déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue du genre d'entreprise déclaré de force obligatoireChamp d'application du point de vue personnel déclaré de force obligatoire

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation 

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire 

Conditions de travail

Salaire et éléments constitutifs du salaire

Salaires / salaires minimaCatégories de salaireAugmentation salarialeIndemnité de fin d'année / 13e salaire / gratification / cadeaux d'anciennetéAllocations pour enfants

Suppléments salariaux

Heures supplémentairesTravail de nuit / travail du week-end / travail du soirTravail par équipes / service de piquetIndemnisation des fraisAutres suppléments

Durée du travail et jours de congé

Durée du travailVacancesJours de congé rémunérés (absences)Jours fériés rémunérésCongé de formation

Indemnités pour perte de gain

Maladie / accidentCongé maternité / paternité / parentalService militaire / civil / de protection civileRéglementation des retraites / retraite anticipée

Contributions

Fonds paritaires / contributions aux frais d'exécution / contributions formation continue 

Protection du travail / protection contre les discriminations

Dispositions antidiscriminationEgalité en général / parité salariale / conciliabilité travail et vie de famille / harcèlement sexuelSécurité au travail / protection de la santéApprentis / employés jusqu'à 20 ans

Licenciement / démission

Délai de congéProtection contre les licenciements
Détails CCT conformes à la sélection des critèresen haut

Vue d'ensemble CCT

Données de base

Type de CCT

Kantonal

Branche

Gesundheitswesen

Responsable de la CCT

Yves Mugny
yves.mugny@unia.ch

Champs d'application

Champ d'application du point de vue territorial

La présente convention collective s'applique à l'ensemble du territoire du canton de Genève.

Article 1

Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise

La convention s'applique aux établissement de soins privés, membres de l'ACPG.

Article 1

Champ d'application du point de vue personnel

La convention s'applique à l'ensemble des employé-e-s qualifié-e-s et non qualifié-e-s, occupé dans les secteurs soignant, médico-technique, hôtelier et administratif des établissements désignés ci-dessus, que ces employé-e-s soient ou non membres de l'un des syndicats ou d'une association professionnelle signataires de la présente convention.

Article 1

Durée de la convention

Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation

La convention collective non dénoncée est renouvelée par tacite reconduction pour une année et d'année en année.

Article 22

Renseignements

Renseignements / adresse de référence / commission paritaire

Unia Genève:
Nicole Valiquer
022 949 12 42
nicole.valiquer@unia.ch

Conditions de travail

Salaire et éléments constitutifs du salaire

Salaires / salaires minima

Salaires dès 2014Classe
Catégories012345678910
Aide hospitalier (ère) sans certificatCHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'030.--CHF 4'105.--CHF 4'173.--CHF 4'257.--CHF 4'338.--CHF 4'410.--CHF 4'478.--CHF 4'549.--
Aide hospitalier(ère) avec certificatCHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'031.--CHF 4'118.--CHF 4'192.--CHF 4'263.--CHF 4'348.--CHF 4'427.--CHF 4'499.--CHF 4'570.--CHF 4'636.--
Nurse diploméeCHF 4'000.--CHF 4'055.--CHF 4'143.--CHF 4'230.--CHF 4'303.--CHF 4'368.--CHF 4'453.--CHF 4'538.--CHF 4'609.--CHF 4'674.--CHF 4'733.--
Infirmier(ère) assistant(e) diplômé(e)CHF 4'256.--CHF 4'356.--CHF 4'443.--CHF 4'528.--CHF 4'599.--CHF 4'677.--CHF 4'771.--CHF 4'858.--CHF 4'951.--CHF 5'044.--CHF 5'131.--
Infirmier(ère) diplômé(e) soins généraux ou HMPCHF 4'774.--CHF 4'875.--CHF 4'960.--CHF 5'058.--CHF 5'174.--CHF 5'275.--CHF 5'369.--CHF 5'453.--CHF 5'546.--CHF 5'635.--CHF 5'727.--
Infirmier(ère) diplômé(e) avec spécialisationCHF 5'175.--CHF 5'276.--CHF 5'360.--CHF 5'451.--CHF 5'561.--CHF 5'661.--CHF 5'755.--CHF 5'849.--CHF 5'936.--CHF 6'025.--CHF 6'120.--
Infirmier(ère) responsable d'unitéCHF 5'365.--CHF 5'465.--CHF 5'549.--CHF 5'638.--CHF 5'754.--CHF 5'855.--CHF 5'941.--CHF 6'037.--CHF 6'126.--CHF 6'219.--CHF 6'302.--
Sage-femme diplôméeCHF 4'774.--CHF 4'875.--CHF 4'960.--CHF 5'058.--CHF 5'174.--CHF 5'275.--CHF 5'369.--CHF 5'453.--CHF 5'546.--CHF 5'635.--CHF 5'727.--
Technicien(ne) en radiologieCHF 5'175.--CHF 5'276.--CHF 5'360.--CHF 5'451.--CHF 5'561.--CHF 5'661.--CHF 5'755.--CHF 5'849.--CHF 5'936.--CHF 6'025.--CHF 6'120.--
Physiothérapeute diplômé(e)CHF 5'175.--CHF 5'276.--CHF 5'360.--CHF 5'451.--CHF 5'561.--CHF 5'661.--CHF 5'755.--CHF 5'849.--CHF 5'936.--CHF 6'025.--CHF 6'120.--
Laborantin(ne) en salle d'opérationCHF 4'753.--CHF 4'853.--CHF 4'939.--CHF 5'022.--CHF 5'090.--CHF 5'158.--CHF 5'243.--CHF 5'325.--CHF 5'396.--CHF 5'462.--CHF 5'534.--
Technicien(ne) en salle d'opérationCHF 4'256.--CHF 4'356.--CHF 4'443.--CHF 4'528.--CHF 4'599.--CHF 4'661.--CHF 4'723.--CHF 4'785.--CHF 4'847.--CHF 4'909.--CHF 4'971.--
Diététicien(ne)CHF 4'774.--CHF 4'875.--CHF 4'960.--CHF 5'058.--CHF 5'174.--CHF 5'275.--CHF 5'369.--CHF 5'453.--CHF 5'546.--CHF 5'635.--CHF 5'727.--
Assistant(e) médical(e) qualifié(e)CHF 4'576.--CHF 4'677.--CHF 4'763.--CHF 4'847.--CHF 4'916.--CHF 4'978.--CHF 5'040.--CHF 5'102.--CHF 5'164.--CHF 5'235.--CHF 5'317.--
Femme de chambreCHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'056.--CHF 4'121.--CHF 4'182.--CHF 4'243.--CHF 4'305.--CHF 4'366.--CHF 4'428.--
Nettoyeur(euse)CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'056.--CHF 4'121.--CHF 4'182.--CHF 4'243.--CHF 4'305.--CHF 4'366.--CHF 4'428.--
Employé(e) de lingerieCHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'056.--CHF 4'121.--CHF 4'182.--CHF 4'243.--CHF 4'305.--CHF 4'366.--CHF 4'428.--
Repasseur(euse)CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'056.--CHF 4'121.--CHF 4'182.--CHF 4'243.--CHF 4'305.--CHF 4'366.--CHF 4'428.--
Cuisinier(ère)CHF 4'576.--CHF 4'677.--CHF 4'763.--CHF 4'847.--CHF 4'916.--CHF 4'978.--CHF 5'040.--CHF 5'102.--CHF 5'164.--CHF 5'226.--CHF 5'288.--
Employé(e) de caféteria et de cuisineCHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'056.--CHF 4'121.--CHF 4'182.--CHF 4'243.--CHF 4'305.--CHF 4'366.--CHF 4'428.--
Employé(e) de maintenanceCHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'000.--CHF 4'056.--CHF 4'121.--CHF 4'182.--CHF 4'243.--CHF 4'305.--CHF 4'366.--CHF 4'428.--
Employé(e) qualifié(e) (avec CFC ou equivalant)CHF 4'576.--CHF 4'677.--CHF 4'763.--CHF 4'847.--CHF 4'916.--CHF 4'978.--CHF 5'040.--CHF 5'102.--CHF 5'164.--CHF 5'226.--CHF 5'288.--
Téléphoniste qualifié(e)CHF 4'238.--CHF 4'338.--CHF 4'425.--CHF 4'510.--CHF 4'582.--CHF 4'644.--CHF 4'706.--CHF 4'768.--CHF 4'830.--CHF 4'892.--CHF 4'954.--
Réceptionniste qualifié(e)CHF 4'374.--CHF 4'475.--CHF 4'561.--CHF 4'646.--CHF 4'716.--CHF 4'778.--CHF 4'840.--CHF 4'922.--CHF 4'991.--CHF 5'059.--CHF 5'126.--
Facturiste aide comptableCHF 4'374.--CHF 4'475.--CHF 4'561.--CHF 4'646.--CHF 4'716.--CHF 4'778.--CHF 4'840.--CHF 4'922.--CHF 4'991.--CHF 5'059.--CHF 5'126.--
Secrétaire de directionCHF 4'693.--CHF 4'793.--CHF 4'879.--CHF 4'962.--CHF 5'030.--CHF 5'098.--CHF 5'183.--CHF 5'265.--CHF 5'331.--CHF 5'401.--CHF 5'468.--
Secrétaire médical(e) qualifié(e)CHF 4'374.--CHF 4'475.--CHF 4'561.--CHF 4'646.--CHF 4'716.--CHF 4'778.--CHF 4'840.--CHF 4'922.--CHF 4'991.--CHF 5'059.--CHF 5'126.--
Secrétaire et employé(e) de bureau qualifié(e) (CFC ou équivalant)CHF 4'374.--CHF 4'475.--CHF 4'561.--CHF 4'646.--CHF 4'716.--CHF 4'778.--CHF 4'840.--CHF 4'922.--CHF 4'991.--CHF 5'059.--CHF 5'126.--
Employé(e) de commerce qualifié(e) (CFC ou équivalant)CHF 4'576.--CHF 4'677.--CHF 4'763.--CHF 4'847.--CHF 4'916.--CHF 4'978.--CHF 5'040.--CHF 5'102.--CHF 5'164.--CHF 5'226.--CHF 5'288.--
Assistant(e) en soins et santé communautaire (assc)CHF 4'256.--CHF 4'356.--CHF 4'443.--CHF 4'528.--CHF 4'599.--CHF 4'677.--CHF 4'771.--CHF 4'858.--CHF 4'951.--CHF 5'044.--CHF 5'131.--

ACPG - Grille des salaires 2014

Allocations pour enfants

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Suppléments salariaux

Heures supplémentaires

Sont considérées comme heures supplémentaires, les heures allant au-delà de l'horaire conventionnel (c-à-d 41 heures par semaine).

Article 8

Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Travail par équipes / service de piquet

Les jours de piquet font l'objet d'une compensation en temps ou en espèces.

Article 7

Autres suppléments

Si l’employeur impose une tenue vestimentaire uniforme (blouse, uniforme, tablier, etc ...), il prend à sa charge l’achat de ces vêtements ainsi que leur nettoyage.

Article 14

Durée du travail et jours de congé

Durée du travail

La durée effective de travail est de 41 heures par semaine.

Article 5

Vacances

ConditionsNombre de jours de vacances
en général20
dès l’âge de 50 ans et après une année de service dans l’établissement25
dès l’âge de 57 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes et après 15 ans de service30

Article 11

Jours de congé rémunérés (absences)

OccasionJours payés
Mariage3
Naissance d'un enfant: père2
Décès0.5 - 3
Maladie des enfant3
Déménagement1

Article 10

Jours fériés rémunérés

9 jours fériés:
1er de l'An, Vendredi-Saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er août, Jeûne genevois, 25 décembre, 31 décembre

Article 9

Congé de formation

La formation en rapport direct avec l'activité dans l'établissement a lieu pendant les heures de travail.

Article 15

Indemnités pour perte de gain

Maladie / accident

Maladie:
L'indémnité assurée doit s'élever à 90% du salaire pendant 720 jours, dans une période de 900 jours. La prime est supportée à parts égales par l'employeur et l'employé-e-.
Pour les cas de maladies dépassant 30 jours consécutifs, le salaire des 30 premiers jours sera payé dans sa totalité.

Accident:
selon la loi

Article 12

Congé maternité / paternité / parental

Congé maternité: durant 16 semaine à 100% du salaire
Adoption d'un enfant: durant 16 semaines à 80% du salaire
Congé paternité: 2 jours

Articles 10 et 13

Service militaire / civil / de protection civile

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Protection du travail / protection contre les discriminations

Dispositions antidiscrimination

Le harcèlement sexuel et psychologique (mobbing) constituent une atteinte illicite à la personalité.
L'employeur examine avec diligence toutes plaintes relatives (...) et prendra les sanctions qui s'imposent (...).

Article 17bis

Egalité en général / parité salariale / conciliabilité travail et vie de famille / harcèlement sexuel

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sécurité au travail / protection de la santé

A la demande de l’employeur ou de l’employé-e, ce-tte dernier-ère est examiné-e par un médecin lors de son entrée en service et/ou de son départ. Sont réservés les contrôles physiques et médicaux imposés par la loi pour les employé-e-s exposé-e-s aux radiations ou à des risques particuliers. A la demande de l’employé-e, les résultats de ces examens sont portés à sa connaissance par écrit. Ces examens sont à la charge de l’employeur.
L'employeur veillera à prendre toutes les mesures nécessaire visant à éviter des surcharges de travail.

Article 17

Apprentis / employés jusqu'à 20 ans

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Licenciement / démission

Délai de congé

Année de travailDélai de congé
Pendant le temps d'essai2 semaines
Pendant la 1ère année1 mois
Dès la 2ème année2 mois
Dès la 5ème année3 mois

Dès la 10ème année de service: Si l'employé-e se trouvait être au chômage après le délai de congé, l'employeur s'engage à compléter les allocations de chômage perçues par l'employé-e, pendant les deux mois suivants jusqu'à concurrence de 100% du dernier salaire.

Article 4

Protection contre les licenciements

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Partenariat social

Partenaires à la convention

Représentants des travailleurs

Syndicat Unia (autrefois: Actions Unia)
Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI), Section de Genève
Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs (SIT)

Représentants des patrons

Association des cliniques privées de Genève (ACPG)

Organes paritaires

Organes d'exécution

Commission paritaire, formée de 3 délégués employé-e-s et 3 délégués patronaux.

Article 18

Participation

Dispense de travail pour activité associative

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Dispositions sur la participation (commissions d'entreprise, commissions jeunesse, etc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Dispositions protectrices des délégué-e-s syndicaux et des membres de commissions du personnel/d'entreprise

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mesures sociales / plans sociaux / licenciements collectifs / maintien d'emplois

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Règlements de conflits

Procédures d'arbitrage

La commission paritaire est l'organe chargé (...) de concilier les différents qui peuvent surgir (...). En cas de désaccord, chacune des deux parties désigne un arbitre et les deux arbitres (...) choisissent un tiers. (...)
Pour le surplus, les règles du Concordat sur l'arbitrage du 27 mars 1969 sont applicables.

Article 18

Obligation de paix du travail

(...), les associations contractantes conviennent pendant toute la durée de la convention et des pourparlers y relatifs d'observer la paix du travail (...).

Article 21

Documents et liens  en haut
» CCT de l'association des cliniques privées de Genève (ACPG) 2005 (411 KB, PDF)
» Grille des salaires 2014 pour les cliniques privées de Genève (39 KB, PDF)

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Salaire d'usage dans la branche choisie susmentionnée: en haut
 

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